Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение в период учебного отпуска по инициативе работодателя

Перейти к содержимому. Система для сообществ IP. Вход Регистрация. Увольнение во время учебного отпуска. Вечер добрый, интересует вопрос: я находясь в учебном отпуске, написал заявление на увольнение по собственному желанию, рассчитал дни, что бы конец 2х недельной отработки совпал с последним днем сессии, на заявлении начальник подразделения написал: "без отработки". Предприятие крупное, почти государственное, т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления

Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что ТК РФ, конечно же, содержит ответы не на все вопросы и отдельные положения требуют толкования в совокупности с другими нормами законодательства.

Обязан ли работодатель представлять работнику учебный отпуск, вправе ли работник самостоятельно уйти в учебный отпуск или невыход на работу в этом случае будет считаться прогулом? Эти и другие вопросы рассмотрим с учетом судебной практики. Согласно ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Имеет ли в этом случае значение — обучается работник по профилю выполняемой им в организации работы или нет? И самое главное: вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска? Рассмотрим эти вопросы на примере Определения Московского областного суда от Истец указал, что он работал в компании ответчика в должности менеджера с августа г.

Указанные документы были представлены в бухгалтерию ответчика Генеральный директор отказался оплачивать отпуск и предложил взять отпуск за свой счет. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснил, что работодатель предоставляет дополнительный отпуск в связи с учебой работника, однако считает, что это его право, но не обязанность.

Также просил учесть, что истец обучается не по профилю, поэтому учебный отпуск он может предоставлять на свое усмотрение. Решением Электростальского городского суда Московской области от Учитывая это, суд обоснованно удовлетворил требования в части взыскания среднего заработка за период нахождения в дополнительном отпуске, взыскав в его пользу сумму в размере руб.

Кроме того, суд посчитал, что невыплата заработной платы истцу в течение 3 месяцев является фактом причинения ему морального вреда, и, руководствуясь ст. Судебная коллегия согласилась с выводами суда и оставила без изменения Решение Электростальского городского суда Московской области от Наиболее часто возникающим на практике является вопрос о возможности работника самостоятельно использовать дни отпуска.

Вопрос возникает в связи с тем, что, даже получая от работника необходимые документы — заявление и справку-вызов, работодатель отказывается оформлять приказ о предоставлении отпуска. Работники в таком случае поступают по разному: просят взамен учебного предоставить административный или ежегодный оплачиваемый отпуск на эти дни, увольняются по собственному желанию в связи с невозможностью проходить обучение и т.

Однако есть и такие работники, которые, предоставив в бухгалтерию требуемые документы, не дожидаясь издания приказа, перестают выходить на работу. Вправе ли работодатель в этом случае привлечь работника к административной ответственности и уволить за прогул?

Рассмотрим данный вопрос на примерах из судебной практики. В судебном заседании представитель ответчика требования не признал, суду пояснил, что истицу не отпустили в дополнительный отпуск, поскольку не было справки-вызова, кроме того, истица не предоставила справку-подтверждение с предыдущей сессии.

Порядок увольнения работодателем соблюден. В конце рабочего дня А. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований. Судебная коллегия кассационной инстанции нашла решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

Из представленных доказательств следует, что А. Причина отсутствия на работе 2 и 3 марта указана А. В материалах дела имеется справка-вызов, подтверждающая, что на день увольнения истицы у ответчика были доказательства, что со 2 марта у истицы возникло право на предоставление дополнительного отпуска в связи с обучением в высшем учебном заведении.

Тот факт, что истица не представила работодателю справку-подтверждение с предыдущей сессии, не может приниматься как обстоятельство, характеризующее истицу как работника, ее отношение к работе. Доказательств, подтверждающих наличие других нарушений трудовой дисциплины, свидетельствующих о недобросовестном отношении истицы к трудовым обязанностям, в материалах дела нет. При указанных обстоятельствах судебная коллегия определила решение Ленинского районного суда от Исковые требования А.

Из представленного решения видно, что работнику достаточно лишь представить работодателю необходимые для оформления учебного отпуска документы. Издание приказа является обязанностью работодателя, и ссылки на то, что работник ушел в отпуск без разрешения работодателя, будут несостоятельны. Однако затронем еще один интересный вопрос о сроке представления справки-вызова работодателю. Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск лишь с даты получения от работника заявления и справки-вызова или работник вправе самостоятельно уйти в учебный отпуск и позднее представить необходимые документы?

Будет ли в этом случае отсутствие работника на работе считаться прогулом или нет? Рассмотрим два примера. Согласно Определению Московского городского суда от Считая увольнение незаконным, истица И. Заочным решением Савеловского районного суда г. Москвы исковые требования И. Из материалов дела известно: Согласно справке-подтверждению истица И.

Рассматривая кассационную жалобу, суд указал, что по смыслу ст. Признавая увольнение истицы незаконным, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ответчиком при увольнении истицы нарушены требования ч. Суд также посчитал, что ответчиком не был опровергнут довод истицы о том, что она подавала работодателю заявление о предоставлении отпуска с приложением справки-вызова, которое впоследствии направила почтой.

Кроме того, в соответствии с ч. Суд правильно указал, что, увольняя истицу за прогул, ответчик не учел, что ранее истица к дисциплинарной ответственности не привлекалась, а работодателю было известно, что она является студенткой высшего учебного заведения, что показала в судебном заседании свидетель Р.

Суд дал оценку доводам кассатора о том, что у работодателя обязанность по предоставлению отпуска возникает с момента подачи заявления, а заявление было направлено истицей работодателю только Однако суд кассационной инстанции указал, что по смыслу ст. Доводы кассатора не опровергают выводы суда о том, что истица была уволена в период нахождения в учебном отпуске; дисциплинарное взыскание, примененное к истице, в нарушение ч.

Решение Савеловского районного суда от Однако не всегда суд будет на стороне работника. В практике имеются прямо противоположные решения. В качестве примера одного из них рассмотрим Определение Московского городского суда от Одним из требований указана оплата периода нахождения в учебном отпуске в сумме руб. Разрешая исковые требования истца в части взыскания компенсации за неоплаченный учебный отпуск, суд первой инстанции, руководствуясь ст.

На период прохождения промежуточной аттестации согласно графику учебного процесса с В связи с тем что справка-вызов на сессию впервые предоставлена работодателю только Судебная коллегия согласилась с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска в указанной части. Ссылки в кассационной жалобе на то, что справку-вызов для прохождения промежуточной аттестации М.

Судебная коллегия определила Решение Чертановского районного суда г. Москвы от В практике встречаются ситуации, которые могут быть разрешены только в судебном порядке. В частности, ст. Чью сторону примет суд, когда невыход работника на работу до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении связан с началом сессии работника? Рассмотрим Определение Московского городского суда от В обоснование своих требований ссылалась на то, что в связи с несвоевременной оплатой учебного отпуска ею были написаны докладная записка о невозможности продолжения работы и заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем Б.

В удовлетворении исковых требований Б. Судебная коллегия не нашла оснований к отмене решения суда. Судом установлено, что приказом дата опущена Б. На данном заявлении в тот же день были даны две резолюции, в том числе и генерального директора об увольнении Б. После подачи указанного заявления Б. В соответствии с актом затребовать от Б. При этом на звонки по имеющимся в распоряжении работодателя номерам она не отвечала.

Приказом дата опущена Б. При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. Ссылки в кассационной жалобе на положения ст. Из материалов дела усматривается, что на момент подачи заявления Б. Согласно представленным доказательствам задержка оплаты учебного отпуска Б. Доводы кассационной жалобы о том, что докладная записка свидетельствует о желании Б. Представленная же в подтверждение этого докладная записка Б. Судебная коллегия оставила Решение Дорогомиловского районного суда г.

При переводе сотрудника от одного работодателя к другому может сложиться ситуация, когда на прежнем месте работник уже уволен, а на новое еще не принят. Как в этом случае следует разрешить ситуацию с учебным отпуском? Какой работодатель должен его предоставить и возможен ли уход работника в отпуск до его приема на новое место работы?

На эти вопросы ответим, рассмотрев Определение Московского городского суда от Истец полагал, что он уволен и просил восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Решением Хорошевского районного суда г.

Судом установлено, что А. Однако фактически к выполнению трудовых обязанностей в организации ответчика А. С указанными выводами согласна судебная коллегия кассационной инстанции. Что служит основанием для установления сокращенной рабочей недели работника-студента?

Мы приняли на работу сотрудника, который обучается на 5-м курсе университета на вечернем отделении по программе специалитета. В июне ему предстоит защита диплома. Он написал заявление с просьбой установить ему сокращенную рабочую неделю. Обязаны ли мы это делать? Приказ об отпуске за свой счет образец.

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска , а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска , положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы ст. Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица:.

Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска 2. Отпуск по вышеуказанным обстоятельствам работодатель должен представить по каждому из таких обстоятельств. Работодателю имеет смысл прописать в локальном нормативном акте ЛНА перечень родственников, подпадающих под понятие близких в связи со смертью которых работнику будет предоставлен отпуск за свой счет. Кому работодатель должен дать учебный отпуск и на основании каких документов?

Какие виды учебных отпусков установлены законодательством? Может ли работодатель предоставить такой отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове?

Практические вопросы предоставления учебных отпусков

На вопрос Возможно ли увольнение без отработки во время учебного отпуска? Ответ от Опороситься [гуру] Понятия "Отработка" в трудовом кодексе нет. Предупреждение за две недели работодателя нужно для того, что бы он мог подыскать Вам замену без ущерба для производственного процесса. Где Вы будите находится в двух недельный срок на больничном, в отпуске не важно. Пишите заявление об увольнении за две недели в двух экземплярах, регистрируете у секретаря, второй экземпляр оставляете себе, и через две недели на работу не выходите.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Сокращение и учебный отпуск.

Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что ТК РФ, конечно же, содержит ответы не на все вопросы и отдельные положения требуют толкования в совокупности с другими нормами законодательства. Обязан ли работодатель представлять работнику учебный отпуск, вправе ли работник самостоятельно уйти в учебный отпуск или невыход на работу в этом случае будет считаться прогулом? Эти и другие вопросы рассмотрим с учетом судебной практики.

Сократить работника во время учебного отпуска нельзя

Акция месяца 8 88 Специалисты ГИТ в Воронежской области, отвечая на вопросы граждан, пояснили, что согласно ч. Это правило распространяется также и на учебный отпуск. Исключения допускаются лишь при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. Если срок предупреждения об увольнении истек, уволить работника следует в первый же рабочий день после отпуска ч. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Увольнение во время учебного отпуска.

Ежегодно в конце весны в учебных заведениях начинается сессия. Работающие студенты берут на это время учебный отпуск. Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков учащихся учебных заведений различного образовательного уровня показана в таблице. Об особенностях предоставления и оформления оплачиваемого учебного отпуска читайте в статье.

В продолжение начатой в прошлом номере журнала темы, где мы выяснили права работника и обязанности работодателя по реализации гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ в отношении работников, совмещающих работу с обучением, рассмотрим некоторые аспекты предоставления данных гарантий и компенсаций.

Кому работодатель должен дать учебный отпуск и на основании каких документов? Какие виды учебных отпусков установлены законодательством? Может ли работодатель предоставить такой отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове? Можно ли отправить работника в учебный отпуск с последующим увольнением?

Увольнение в период учебного отпуска по инициативе работодателя

.

.

Если сессия совпадает с отпуском

.

Если на период учебного отпуска приходятся нерабочие праздничные в период отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя (за об увольнении истекает в период учебного отпуска, уволить.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение. Увольнение по собственному желанию. Увольнение в отпуске.
Комментариев: 2
  1. brontioti

    У ВАС САМЫЙ КЛАССНЫЙ КАНАЛ!ЖЕЛАЮ ВАМ УСПЕХОВ И ПОПУЛЯРНОСТИ! ПОДПИСЫВАЕМСЯ! ВСЕМ СПАСИБО!?

  2. Никанор

    Я думаю на бляхах мало українців їзде бо розтаможки один фіг не по карману. А машини це лише засіб пересування, хватить цін на пальне, щоб залишитись банкротом. Я заробляю не погано, мало їзджу і знаю по собі що таке свій транспорт в україні. Наші фашисти в раді нехай трохи опустяться на землю, бо в україні не буде кому піднімати економіку. А від себе добавлю нехай на західній україні продають паливо євростандарту бо я заправляюсь лише в польщі, там дешевше получається бо розхід в два рази менший. Україна залишилась в дев'яностих по понятіям і розвитку. Україна для нашої влади це рай на землі . Іншого нам не світить ще багато років.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.