Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ об увольнении по окончании срочного трудового договора образец

Истекает срок трудового договора, и наниматель решил прекратить трудовые отношения. Какие действия необходимо совершить и что учесть, чтобы избежать ошибок? Как уведомить работника об истечении срока трудового договора? Какие документы оформить? О каких гарантиях и ограничениях при увольнении по данному основанию следует помнить? Рассмотрим эти и другие вопросы прекращения трудового договора в связи с истечением его срока.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно оформить увольнение в связи с истечением срока контракта?

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. В соответствии с п. Названное основание прекращения трудового договора не влечет за собой автоматического прекращения трудового договора.

Обычно оно выражается путем подачи работником заявления об увольнении либо издания нанимателем приказа распоряжения о прекращении трудового договора. Потребовать прекращения трудовых отношений по истечении срока трудового договора может любая из сторон. Пункт 2 ст. Тем не менее п. Если работник написал заявление об увольнении по п. Наниматель же будет обязан уволить работника, выдав ему трудовую книжку и произведя окончательный расчет. В случае невыполнения этой обязанности наниматель будет вынужден выплатить среднюю заработную плату за вынужденный прогул, а соответствующее должностное лицо может быть привлечено к материальной и иной ответственности.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Поскольку контракты, в соответствии с законодательством, заключаются на срок от 1 года до 5 лет, следует иметь в виду, что если контракт заключен на срок менее одного года, то при увольнении по его истечении работник может быть восстановлен на работе в судебном порядке. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока, даже если с требованием о прекращении выступил наниматель, не может расцениваться как увольнение по инициативе нанимателя, поэтому здесь и не действуют особый порядок расторжения трудового договора и дополнительные гарантии для работника.

Имеется в виду то, что при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта не требуется согласия работника, он может быть уволен, находясь на больничном, то есть при увольнении по п.

Если речь идет о прекращении именно срочного трудового договора, а не контракта, то законодательством не предусмотрена обязанность сторон предупреждать другую сторону о намерении прекратить трудовой договор по п. Однако делать это желательно для того, чтобы другая сторона имела возможность заранее предпринять соответствующие действия, например, работник мог самостоятельно заняться поисками другой работы, а наниматель - решением вопроса о приеме другого работника на место увольняющегося.

Что же касается трудовых отношений, основанных на контракте, то Указом Президента Республики Беларусь от 23 августа г. При этом действующее законодательство не содержит обязанности нанимателя сообщать работнику мотивы прекращения с ним контракта по п.

По истечении срока действия контракта М. Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что наниматель не уведомил его об увольнении. Кроме того, ему не были разъяснены причины, по которым с ним не были продолжены трудовые отношения, поскольку нарушений трудовой дисциплины он за время работы у нанимателя не допускал.

Решением суда М. Не предусмотрена также обязанность нанимателя обосновывать причины прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока контракта. Основанием для увольнения работника является факт истечения срока действия контракта.

При рассмотрении трудовых споров суды проверяют также условия локальных нормативных правовых актов, которые могут предусматривать иной больший срок письменного предупреждения сторон, заключивших контракт, о намерениях продолжить или прекратить трудовые отношения.

Если локальным актом предусмотрено условие о необходимости письменного предупреждения за месяц до истечения срока контракта о намерениях нанимателя и работника о продлении или прекращении трудовых отношений, а не за две недели, суды обоснованно признают несоблюдение этого срока нарушением порядка увольнения работников по п. Положения же генерального или тарифных соглашений обязательны для нанимателя, если они включены в коллективный договор организации.

В исковых заявлениях П. Они просили восстановить их на работе, ссылаясь на то, что нанимателем был нарушен срок уведомления о прекращении контракта, установленный Тарифным соглашением между Белорусским государственным концерном по производству и реализации товаров легкой промышленности и Республиканским комитетом Белорусского профсоюза работников легкой промышленности. Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано. Судом сделан обоснованный вывод о том, что нанимателем не нарушен порядок увольнения истцов.

Коллективным договором предприятия установлен двухнедельный срок предупреждения, который был соблюден нанимателем. Доводы истцов о том, что нарушен порядок увольнения и в соответствии с Тарифным соглашением срок предупреждения о прекращении трудовых отношений должен иметь место за 1 месяц до истечения срока действия контракта, являются несостоятельными.

Из материалов дела видно, что в коллективный договор предприятия положения о месячном сроке предупреждения не включены, а Тарифное соглашение носит рекомендательный характер. При рассмотрении спора было установлено, что М. Приказом нанимателя был уволен по п. На момент истечения срока контракта ему исполнилось 58 лет. Отказывая истцу в удовлетворении иска, суд исходил из того, что при заключении контракта с истцом, которому исполнилось 57 лет, оснований для установления срока контракта до достижения им пенсионного возраста не имелось, контракт обоснованно был продлен на 1 год и по истечении срока трудовые отношения прекращены на законных основаниях.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Гродненского областного суда решение суда отменено, вынесено новое решение о восстановлении М. В Соглашении между Гродненским облисполкомом, объединением нанимателей и областным объединением профсоюзов предусмотрена гарантия для работников в том, что срок действия контракта с работниками, которым до выхода на пенсию осталось три и менее года, должен устанавливаться до достижения пенсионного возраста.

Причем определение данного срока контракта не связано с какими-либо условиями, в том числе и с отношением работника к труду. Продлив с М. Поскольку срок контракта не соответствовал указанным нормативным правовым актам, прекращение такого контракта по истечении срока не допускается и является основанием для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе, возложении обязанности на нанимателя внести изменения в контракт в части срока его продления - до достижения истцом пенсионного возраста.

Законность прекращения контракта в связи с истечением срока зависит от законности его заключения. Решением суда в иске П. В заявлении суду истица П. В г. В связи с переводом на новое рабочее место и изменением существенных условий труда с ней 13 февраля г.

Так как истица П. Отказывая истице в иске, суд не учел, что заключенный с ней контракт сроком на 1 год ущемляет ее права по сравнению с коллективным договором, который предусматривает гарантии для работников, проработавших на предприятии более 10 лет.

Кроме того, согласно штатному расписанию должность инженера 2-й категории, на которую была переведена истица, занимала Г. Законодательство предусматривает заключение трудовых договоров на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы п. В таких случаях конкретный срок договора не оговаривается, а указываются условия о приеме на работу на время нахождения конкретного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Из пояснений истицы, показаний свидетелей усматривается, что Г. Следовательно, оснований для прекращения трудового договора с истицей не имелось. Минским областным судом решение районного суда отменено с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела исковые требования П. Суды обоснованно признавали законным увольнение в период отпуска либо в период временной нетрудоспособности, поскольку гарантии, установленные ст. Форма предупреждения нанимателя о продлении контракта либо его прекращении должна быть письменной.

Например, это может быть резолюция о согласии уполномоченного должностного лица на заявлении работника с просьбой о продлении контракта и его сроке; проект нового контракта, где указан его срок, и уведомление работника об обсуждении его на собрании трудового коллектива, заседании профкома; письменное уведомление нанимателя, в котором работнику сообщается не только о решении нанимателя прекратить трудовые отношения с работником, но и мотивы такого решения что идеально.

На практике возникали вопросы о том, является ли нарушением трудового законодательства, если наниматель не известит работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения либо известит, но менее чем за две недели, и каковы последствия такого нарушения.

Такое нарушение не является основанием для восстановления работника на работе, если нанимателем не допущено других нарушений, которые влекут удовлетворение иска работника.

Однако неуведомление работника о прекращении трудовых отношений является нарушением порядка увольнения. Согласно ст. Судебная практика пошла по пути взыскания с нанимателя в таком случае возмещения морального вреда, поскольку нарушен порядок увольнения. Направление судебной практики нашло закрепление в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня г.

Несоблюдение данного условия может быть расценено судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда ст. Однако в любом случае суды должны устанавливать, какие физические либо нравственные страдания причинены работнику в связи с нарушением нанимателем этого обязательства, а не рассматривать данный вопрос нарушение порядка увольнения как бесспорное основание для возмещения морального вреда.

Суды, проверяя законность увольнения по п. При этом следует руководствоваться нормой ст. В связи с тем что на практике имели место случаи, когда наниматели производили увольнение на следующий рабочий день, если срок контракта истекал в выходной день, Верховный Суд Республики Беларусь разъяснил, что контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день рабочий или выходной приходится его окончание п.

Увольнение по п. На практике были случаи пропуска нанимателем срока действия контракта и увольнения работника по п. Суды признавали увольнение незаконным в случае пропуска нанимателем срока истечения контракта, то есть прекращение контракта с опозданием даже в один день.

Для отдельных категорий работников законодательством о контрактах предусмотрены дополнительные гарантии. Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя. Больше подборок. О компании Контакты Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности.

Имя E-mail. Выберите номер:. Другие наши издания. Рубрики в номере Колонка редактора Новости законодательства Правовая информация Трудовое законодательство Оплата труда Специалисты разъясняют. Кеник, кандидат юридических наук, доцент, судья Верховного Суда Республики Беларусь, заслуженный юрист Республики Беларусь В соответствии с п.

Банк документов. Новости 16 января , В Единый квалификационный справочник должностей служащих внесены изменения по двум должностям. Минимальную зарплату за декабрь в Беларуси индексировать не будут.

Архив новостей. Электронные версии журнала. О журнале. Email: editor otdelkadrov.

Увольнение в связи с истечением срока действия трудового контракта. Алгоритм действий

С полной информацией о прекращении трудовых отноений в связи с истечение срока действия трудового договора контракта можно ознакомиться в брошюрах автора. Ответы на наиболее часто возникающие вопросы " и. Увольнение по самым распространенным основаниям.

Семенова А. Трудовой отпуск использован за период работы с ДД. С содержанием приказа ознакомлен а.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. В соответствии с п. Названное основание прекращения трудового договора не влечет за собой автоматического прекращения трудового договора. Обычно оно выражается путем подачи работником заявления об увольнении либо издания нанимателем приказа распоряжения о прекращении трудового договора.

Вход на сайт

В статье рассмотрены ключевые моменты, на которые следует обратить внимание нанимателю при принятии решения о непродлении трудовых отношений с работником в связи с истечением срока контракта. Также представлен алгоритм кадровых действий с примерами формулировок в оформляемых документах. Основанием прекращения всех видов срочного трудового договора в том числе и контракта является истечение срока трудового договора п. Расторжение контракта в связи с истечением его срока имеет важную особенность по сравнению с расторжением иных срочных трудовых договоров. Законодательством установлено, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения ч. В течение нескольких минут на указанную почту придёт письмо с инструкциями по активации аккаунта. Проверить контрагента Проверка по 14 базам и 40 источникам. Готовые решения по каждому статусу. Искать статью Искать компанию. Главная Трудовое право Предыдущая статья Следующая статья Увольнение по инициативе работника Трудовые споры Увольнение Как правильно оформить увольнение в связи с истечением срока контракта?

Оформление увольнения сотрудника по срочному трудовому договору

Также важно знать, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде часть вторая ст. Увольнение по причине истечения срока контракта возможно, только если срок установлен правильно. Поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора, в законодательстве закреплено дополнительное основание для увольнения работника — в связи с истечением срока трудового договора п. Установленный п.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

При любом виде договорённости с работодателем обычный, срочный трудовой договор и т. Это право гарантировано ему трудовым законодательством. Какие существуют нюансы увольнения при срочном трудовом договоре? Особенность срочного контракта заключается в том, что он заключается между работником и работодателем на определённый период либо до наступления конкретного события.

Срок трудового договора заканчивается. Как уволить без ошибок?

.

.

Приказ об увольнении работника в связи с истечением срока контракта/договора

.

Основанием прекращения всех видов срочного трудового договора (в том числе и контракта) является истечение срока трудового.

.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева
Комментариев: 5
  1. Мефодий

    Кредит=болото,влез и погряз в грязи. Согласен,лучше копить и сразу брать.

  2. Еремей

    2. Штраф только по решению суда .

  3. Федосья

    Да пытки были всегда, просто у дебилов раньше не было телефонов с камерами и регистраторов, с помощью которых они палят сами себя, но к сожалению, у нас оказывается слитая видеозапись адских пыток не является доказательством для следователя. Интересно каким образом в данном случае, видео с регистратора попало к журналистам? Неужели кто то из фсиновцев слил? Или просто проебали регистратор?

  4. Константин

    Учись иди, горе адвокат.

  5. Юрий

    Удачи тебе и процветания!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.