Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Наказать за распитие спиртных напитков после рабочей смены

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пьянству — бой: особенности увольнения по пункту 7 статьи 42 ТК

Работники после окончания рабочего дня на территории предприятия распивали спиртное и играли в карты на деньги. Локальными актами предприятия депремирование сотрудников предусмотрено только в связи с недостижением производственных показателей.

Какое наказание дисциплинарное, лишение премии может применить работодатель к работникам? В соответствии со ст. При этом согласно части второй ст. Соответственно, привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только за проступки, совершенные в рабочее время.

Иными словами, работодатель в рамках трудовых отношений не имеет права контролировать действия работника за пределами установленного ему рабочего времени, а выполнение работником каких-либо действий в этом время на территории работодателя должно оцениваться с учетом влияния последствий такого поведения на деятельность работодателя.

В то же время есть и решения, в которых суды занимают другую позицию. Так, Пресненский районный суд г. Москвы в своем решении от А судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в апелляционном определении от По нашему мнению, данная позиция не соответствует трудовому законодательству - ведь установленное ст.

В связи с изложенным считаем, что привлечение работников к дисциплинарной ответственности в рассматриваемой ситуации неправомерно. За противоправные действия за пределами рабочего времени работник подлежит ответственности в общем порядке - например, по ст. Относительно возможности лишения сотрудников премии отметим следующее. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права часть первая ст.

Само по себе лишение работника премии или уменьшение ее размера не может применяться работодателем в качестве меры ответственности. Однако локальным нормативным актом положением о премировании и т. В таких случаях невыплата премии является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от В рассматриваемой ситуации локальными нормативными актами работодателя предусмотрено, что назначение премии связывается исключительно с производственными показателями работников, что вполне соответствует нормам действующего законодательства, от поведения работников во вне рабочее время размер премии, как и само ее назначение, не зависит, поэтому полагаем, что лишить премии работников за распитие спиртных напитков и участие в азартных играх в нерабочее время работодатель не может.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Также предлагаем ознакомиться с решением Индустриального районного суда г. Перми, решением суда района им. Осипенко Хабаровского края от Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Сотрудники после трудового дня на территории предприятия пьют алкоголь и играют в карты на деньги: как их можно наказать?

Читайте также Может ли работодатель запретить работнику использовать личный мобильный телефон на рабочем месте? Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

Договор о конфиденциальности с работником: можно ли уволить в случае нарушения Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры Сотрудникам выдали подарок деньгами: порядок налогообложения. Ваше имя:. Код безопасности.

Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Детские выплаты в году. Налоговые расходы на премии работникам. Рекомендации по оплате труда на год.

Можно ли уволить главного бухгалтера без высшего образования? Минимальная зарплата в учреждении: какие выплаты входят и какие не входят в МРОТ. Горячие темы. Электронные трудовые книжки утверждены: что делать работодателям? Отчетность — чужая, проблемы — наши 1 Уровень Р1. Отключить мобильную версию.

Вход на сайт

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Согласно п.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа.

Работники после окончания рабочего дня на территории предприятия распивали спиртное и играли в карты на деньги. Локальными актами предприятия депремирование сотрудников предусмотрено только в связи с недостижением производственных показателей. Какое наказание дисциплинарное, лишение премии может применить работодатель к работникам? В соответствии со ст. При этом согласно части второй ст.

За распитие спиртного на работе даже в нерабочее время теперь грозит наказание

Акция месяца 8 88 Ответ на Ваш вопрос зависит от того, где был обнаружен работник в пьяном состоянии. А также, запрещено ли внутренними актами работодателя, с которыми ознакомлен работник, находится в соответствующем месте, в состоянии алкогольного опьянения. Мы рекомендуем почитать об освидетельствовании на состояние опьянения материал по этой ссылке. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности за пребывание в состоянии алкогольного опьянения можно только в том случае, если работник был пьяным на рабочем месте и в рабочее время. Вахтовый метод, это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при котором работники ограничиваются в использовании определенных видов времени отдыха по своему усмотрению. Такой вывод следует из статьи ст.

Можно ли привлечь к ответственности работника в состоянии опьянения на вахте?

Чем ближе Новый год, тем сложнее противостоять праздничному настроению — и даже на работе уже не так просто сохранять должную серьезность. Рабочий коллектив всегда отмечает наступающий Новый год заранее, поэтому декабрь — традиционная пора корпоративов. Но, чего уж лукавить, нередко официальным торжеством празднование не заканчивается, а продолжается уже в более узком кругу — на рабочих местах в т. Долгое время считалось, что находиться на работе в нетрезвом виде чревато ответственностью только, если рабочее время еще не истекло.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

.

An error occurred.

.

.

Распитие спиртных напитков на рабочем месте

.

Могут ли наказать работника за распитие не спиртных напитков (чай, кофе, вода и пр.) за 2 часа до конца смены они собрались для распития спиртных напитков. После чего был составлен акт на всех троих и они были уволены Но мне нужно было уехать в Германию в рабочую командировку и он не.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За распитие алкоголя на улице предлагают отправлять на принудительное лечение
Комментариев: 3
  1. Варфоломей

    А по факту все полицейские работают с людьми незаконно!

  2. Игорь

    Тюрьма, МЛС , в/ч разве не режимные объекты?

  3. Петр

    Внезапно захотелось сдохнуть. Страшно жить в этом мире. Нахрена так копировать дебильные законы Евросоюза? Если уж воевать с Россией за независимость, за то, чтобы идти своим путем, то реально идти своим путем, а не идти гиблым путем Евросоюза. Надо брать пример со Швейцарии, она реально независима, она никогда не пыталась вступать в Евросоюз, разве что быть его партнером. И делают Швейцарцы на своей территории, что хотят, и законы принимают, какие хотят. Мы не должны бросать один ад, что ввергнуть себя в другой.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.