Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Гибкий график работы преимущества и недостатки

Гибкий рабочий график довольно давно применяется в Европе и США, однако российские компании далеко не всегда готовы на такие перемены. Основные вопросы, которые беспокоят при этом работодателей, — как контролировать работу сотрудников и чем это может обернуться для организации. Как же понять, готова ли ваша компания к гибкому рабочему дню? Мало кто из руководителей предложит гибкий рабочий день самостоятельно. Чаще всего инициатива исходит от сотрудников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое гибкий график работы

Активировать демодоступ. В чем особенность гибкого графика работы? Рационально ли его применять в компании? Как просчитать все плюсы и минусы такого варианта и организовать переход сотрудников на гибкий режим, читайте в статье. Гибкий график работы — это особая форма распределения времени работы, когда отдельные сотрудники или коллектив могут контролировать начало и окончание работы. При таком режиме работодатель устанавливает суммарное количество рабочего времени в течение одного дня, одной недели или месяца.

По договоренности сотрудник должен находиться в определенное время на рабочем месте. Это упрощает проведение планерок, совещаний и т. Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени бланк. Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени образец. Дополнительное соглашение к трудовому договору бланк.

Дополнительное соглашение к трудовому договору образец. Скачать все документы. Определив, что значит гибкий график работы, можно отметить, такой режим трудового времени можно установить не только при приеме на работу, но и в дальнейшем, когда трудовой договор уже заключен и в нем указан график работы. Гибкий график рабочего времени устанавливают на основании соглашения сторон трудовых отношений с учетом статьи Трудового кодекса РФ.

В рамках этого соглашения определяют порядок работы и общую продолжительность отработки, то есть суммарного количества часов в определенном учетном периоде дне, неделе, месяце.

Гибкий график работы — это как понять? Такой вопрос могут задать сотрудники, которых переводят на другой режим. Чтобы ответить на него, необходимо четко определить критерии скользящего времени:. При определении учетного периода применяют декаду, квартал или разрабатывают другие варианты, устраивающие организацию и сотрудников.

Преимущества такого варианта успели оценить и работодатели, и сотрудники. При таком режиме сокращаются потери рабочего времени, связанные с необходимостью кратковременно отлучиться.

При жестком режиме, когда установлено начало и окончания трудового дня, сотрудникам приходится часто отпрашиваться. Это приводит к потере рабочего времени. При скользящем режиме сокращается время сверхурочных работ , случаи опозданий и преждевременного ухода утрачивают актуальность.

В компании Trans America Financial Corporation на протяжении ряда лет с сотрудниками заключают трудовые договоры с гибким графиком. Это позволило практически полностью избавиться от текучести кадров. В качестве продолжительности учетного периода используют одну неделю. Каждый специалист отрабатывает установленное количество часов в течение недели.

При этом сотрудники вправе решать, выполнят они эту норму за два дня, и при отсутствии срочных задач смогут отдыхать или все дни будут работать с учетом установленного времени. Практически половина трудоспособного населения всего континента считают, что если в компании не применяют гибкий график, значит организация придерживается устаревшей политики. Это позволит стать компании конкурентоспособной. Гибкий график, как следует понимать, нельзя путать со свободным режимом или дистанционной работой.

Дистанционные сотрудники работают вне офиса. При свободном режиме специалисты могут определить, когда и сколько им нужно работать. При гибком графике трудиться приходится в офисе и количество часов в месяц не может быть меньше установленной нормы на законодательном уровне. Если сотрудникам нужен постоянный контроль, не следует переводить их на гибкий график работы.

Это может негативно отразиться на производительности. Эксперты в сфере HR-менеджмента рекомендуют внедрять гибкий режим постепенно. Сначала его предоставляют в качестве бенефита тем, кто отличается высокой производительностью и самоорганизованностью. Это позволит показать всем остальным сотрудникам, что если порученная работа выполняется добросовестно, они также смогут перейти на гибкий график. Работодателю стоит учитывать, что введение гибкого графика работы, это не всегда добровольный шаг с его стороны.

Для отдельных категорий лиц нормативными актами установлено обеспечить скользящий режим. Трудовая деятельность работников, ликвидирующих аварии средств радиосвязи, телесвязи, операторов связана с нестабильным характером.

Их работа зависит не только от определенных событий, но и от количества поступающих заявок. При введении скользящего графика организовать трудовую деятельность таких сотрудников можно максимально рациональным и более выгодным способом. Когда в крупной аудиторской организации ввели гибкий график работы, руководитель решил, что не стоит контролировать время прихода на работу и ухода сотрудников. Следует смотреть только на конечные результаты. В итоге для каждого сотрудника был разработан план , который довели до всех под подпись.

После чего оставили всех в покое. Это подтолкнуло руководство компании пойти на чрезвычайные и неэтические меры. С помощью IT-отдела руководителям подразделений было поручено изучить корпоративную почту персонала, а отделу связи — предоставить распечатку всех звонков, сделанных с корпоративных мобильных номеров.

В итоге оказалось, многие сотрудники расслабились, стали использовать свободное время и предоставленную бесконтрольность, чтобы меньше работать, злоупотреблять своим служебным положением. Это позволило гендиректору сделать вывод, что при предоставлении гибкого графика, работников нужно систематически контролировать. Гибкий график указывают в трудовом договоре образец. Если сотруднику, работающему в компании, ввели такой режим после заключения трудового договора, необходимо составить дополнительное соглашение.

Дисциплинировать коллектив при введении гибкого графика можно разными способами. Один из них заключается в том, что каждый сотрудник будет предоставлять информацию о том, каким образом он будет работать в следующем месяце. Руководителю подразделения представляют план с указанием конкретного времени работы или промежутков своего прихода и окончания смены.

Например, время начала работы с В график вносят изменения при возникновении авралов и срочных заданий. Совместно с IT-отделом можно сделать так, чтобы руководитель каждого подразделения знал, когда пришел сотрудник и покинул рабочее место.

Для этого существуют определенные варианты. Например, каждый специалист при входе отмечается у секретаря или на ресепшене. Такой способ контроля не всегда оказывается достаточно эффективным. При автоматизации регистрации времени работы процесс контроля становится более эффективным.

Например, даже несложные программы позволяют определить точное время начала и окончания трудового дня. На компьютер руководителя поступает текстовое или звуковое сообщение. Современные модернизированные программы сохраняют полученную информацию в таблицах. После окончания учетного периода руководитель точно знает, какое время отработал каждый сотрудник. Не менее актуальный способ контроля за специалистами с гибким графиком работы — это установка на компьютерах персонала виртуальной видеокамеры.

Руководитель получает возможность следить за работой сотрудников. В программе установлен специальный счетчик, позволяющий фиксировать время отсутствия сотрудника на рабочем месте свыше ограниченного лимита. Если работник уходит на обед, на перекур, он нажимает соответствующую кнопку, чтобы отписаться, сообщив причину своего отсутствия. Перед внедрением программы сотрудников предупреждают о таком способе контроля под подпись. Это поможет работодателю подстраховаться на тот случай, если возникнут судебные разбирательства.

Все права защищены. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Пошаговая инструкция и готовые анкеты. О журнале Ввести код доступа. Рекомендации, которые сэкономят время и деньги Блог Обучение персонала Архив вебинаров Оценка персонала Мотивация персонала Корпоративная культура Поиск, привлечение и подбор персонала Психология управления HR-бюджет Развитие персонала Аттестация персонала Собеседование Управление персоналом Увольнение Все 46 тем. А еще Статьи Управление персоналом.

Гибкий график работы: плюсы и минусы. Темы: Мотивация персонала Поиск, привлечение и подбор персонала. Из статьи вы узнаете: что значит гибкий график работы; для каких сотрудников ввести гибкий график рабочего времени; как дисциплинировать коллектив, заключив трудовой договор с гибким графиком работы. Читайте по теме в электронном журнале. Справка Гибкий график на примере В компании Trans America Financial Corporation на протяжении ряда лет с сотрудниками заключают трудовые договоры с гибким графиком.

Справка К таким категориям сотрудников относятся: специалисты сферы связи и радиосвязи; женщины, имеющие детей до 14 лет. Важное в ноябре Стоп-слова в объявлениях о вакансии. Чем заменить, чтобы получить больше откликов Как своими силами продвигать вакансии в соцсетях. Рекомендации, которые сэкономят время и деньги Как вылечить токсичную атмосферу в коллективе.

Плюсы и минусы гибкого графика работы

Гибкость графика работы может быть внешне привлекательной перспективой, но с ней могут быть связаны и определенные минусы, в том числе уменьшение зарплаты или урезание социального пакета. Плюс: более удобный тайм-менеджмент Гибкий график работы даст вам возможность управлять своим временем более эффективно. Некоторые должности позволяют чередовать дневные и ночные варианты работы или же делать значительный перерыв в середине рабочего дня. Персональный и, соответственно, более удобный тайм-менеджмент — это первое, с чем ассоциирует большинство людей гибкий график работы.

На работе для офисного планктона наиболее важны такие качества, как самостоятельность и эффективность рабочего процесса. Такие данные были получены в результате исследования международного кадрового портала hh.

Гибкий рабочий график довольно давно применяется в Европе и США, однако российские компании далеко не всегда готовы на такие перемены. Основные вопросы, которые беспокоят при этом работодателей, — как контролировать работу сотрудников и чем это может обернуться для организации. Как же понять, готова ли ваша компания к гибкому рабочему дню? Мало кто из руководителей предложит гибкий рабочий день самостоятельно.

Уведомления

Активировать демодоступ. В чем особенность гибкого графика работы? Рационально ли его применять в компании? Как просчитать все плюсы и минусы такого варианта и организовать переход сотрудников на гибкий режим, читайте в статье. Гибкий график работы — это особая форма распределения времени работы, когда отдельные сотрудники или коллектив могут контролировать начало и окончание работы. При таком режиме работодатель устанавливает суммарное количество рабочего времени в течение одного дня, одной недели или месяца. По договоренности сотрудник должен находиться в определенное время на рабочем месте. Это упрощает проведение планерок, совещаний и т.

Плюсы и минусы гибкого рабочего графика

Как понять, готова ли компания к внедрению гибкого рабочего дня? Как правильно вести учет времени? Что выигрывают работники, и чем рискует организация? Узнайте о подводных камнях гибкого графика.

Двухуровневые квартиры Двухуровневые квартиры — достаточно редкий для Воронежа тип жилья. В столицах нашей страны данный вид недвижимости давно существует и имеет свою аудиторию.

Гибкий график работы — это способ организации труда, при котором сотрудник сам выбирает, в какое время ему будет удобнее работать. Такая практика широко. Что означает гибкий режим работы. Как трактует Трудовой кодекс.

Плюсы и минусы гибкого графика

Когда речь заходит о гибком графике, директора по персоналу высказываются достаточно лояльно - но это в теории. А на практике они редко приходят в восторг, когда кто-то из сотрудников высказывает пожелание планировать рабочий день по своему усмотрению. С одной стороны, развитие электронных технологий, домашние компьютеры с доступом в Интернет, многофункциональные телефоны, факсы делают работу дома более чем возможной. С другой стороны, когда персонал самостоятельно планирует свою работу и выпадает из-под присмотра HR и непосредственных руководителей - ситуация для наших работодателей непривычная и некомфортная.

Очень многие люди мечтают иметь свободный график. К сожалению, множество из них по незнанию приравнивают это понятие к такой категории как частичная занятость. Но, по сути, объем той работы, которая должна быть выполнена, вовсе не стает меньше, единственное, что меняется, это у человека появляется возможность самостоятельно составлять план своего рабочего дня, расписывая рабочие часы, и то, сколько он будет отдыхать. Свободный график имеет свои плюсы и минусы, но люди, как правило, устав от офисной рутины, видят только положительные стороны. К примеру, не нужно сидеть в офисе каждый день и находится в строгих временных рамках, ведь как только необходимое количество работы сделано, можно сразу же ехать домой и не ждать официального окончания рабочего дня.

Свободный график: плюсы и минусы

.

Гибкий рабочий график довольно давно применяется в Европе и США, «​Очень тяжело с восьми утра включиться в работу, – говорит.

.

Гибкий график работы: за и против

.

Гибкий график работы: плюсы и минусы

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Даниил

    Написала заявление о возврате денег.10 дней до разбирательства.товар у меня дома я не хочу хранить дома.обязаны ли магазин забрать его? или надо ждать 10 дней?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.