Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если при сокращении штатной должности нет вакансий чтобы предложить работнику

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п. Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная. Кроме того, если сокращение будет проведено с нарушениями, уволенные сотрудники смогут через суд восстановиться на работе, а работодателю, в свою очередь, придется выплатить им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки. Тем же самым чревато и фиктивное сокращение, которое нередко используется как предлог для расставания с неугодными работниками.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Девять ответов на вопросы о предложении вакантных должностей

Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4.

Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата 5. Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата 6. Отсутствие фактического сокращения численности или штата работников 7. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске 8. Несоблюдение порядка увольнения члена профсоюза ст. Нарушение порядка увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации его заместителя , не освобожденного от основной работы ст.

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Он вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата, если соблюден порядок увольнения и гарантии, закрепленные в ч.

При сокращении численности или штата работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ч.

Это может быть как вакантная должность, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности п.

Квалификация работника - это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы ч. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, которые имеют специальную подготовку и стаж работы п.

Приведенные нормы не содержат прямого указания, что работодатель обязан предлагать работу, которую выполнял временно отсутствующий работник, или должность, на которую в порядке перевода приглашен работник из другой организации, или перевод на неполную штатную единицу по вакантной должности, или должность, занятую совместителем.

Если работнику при сокращении не были предложены все вакантные должности и увольнение стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от оценки судом обстоятельств, из-за которых работодатель не предложил работнику занять эти должности. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата п. Правомерно ли увольнение работника в связи с сокращением численности или штата п.

Правомерно ли увольнение работника в связи с сокращением штата п. Правомерно ли увольнение по п. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным. Суды исходят из следующего. Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе на другую должность необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы ч.

В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя, ссылаясь на то, что процедура увольнения работодателем не нарушена. Апелляционное определение Ярославского областного суда от Обстоятельства дела : Работник был уволен по п. Перед увольнением ему были предложены не все вакантные должности. Вывод и обоснование суда : Увольнение неправомерно. Требования работника : удовлетворены.

Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение. Работодатель нарушил положения ч. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от Обстоятельства дела : Работница была уволена по п. Перед увольнением ей были предложены не все вакантные должности.

Требования работницы удовлетворены. Работодатель произвел увольнение с нарушением требований трудового законодательства, так как перед увольнением не предложил работнице все имеющиеся вакантные должности. Апелляционное определение Иркутского областного суда от Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Работодатель нарушил требования ст. Определение Санкт-Петербургского городского суда от Апелляционное определение Волгоградского областного суда от Работодатель произвел увольнение с нарушением требований трудового законодательства, так как перед увольнением не предложил работнику все имеющиеся вакантные должности.

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Не предложив работнице все имеющиеся вакантные должности, работодатель нарушил предусмотренный законодательством порядок увольнения по п. Апелляционное определение Московского городского суда от Обстоятельства дела : Перед увольнением по п. Работодатель нарушил порядок увольнения, поскольку работнице не были предложены все имеющиеся вакантные должности, которые она могла занять. Апелляционное определение Самарского областного суда от Обстоятельства дела : После уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работнице не были предложены все имеющиеся вакантные должности.

Уволена по п. Не предложив работнице все имеющиеся вакантные должности, работодатель нарушил предусмотренный законодательством порядок увольнения. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от Обстоятельства дела : Работница уволена по п.

При сокращении ей были предложены не все вакантные должности. Работница соответствовала требованиям, которые предъявляются к претендентам на вакантные должности. Доказательств невозможности выполнения ею трудовых функций по этим должностям работодатель не представил. Апелляционное определение Омского областного суда от Обстоятельства дела : При сокращении штата работнику были предложены не все вакантные должности, которые он мог занимать с учетом его квалификации. Не предложив работнику вакантные должности, работодатель нарушил положения Трудового кодекса РФ, обязывающие его известить работника обо всех имеющихся вакантных должностях.

От замещения вакантной должности, соответствующей ее квалификации, работница отказалась. Ей не была предложена вакантная нижестоящая должность. Работодатель не освобождается от обязанности трудоустроить на нижестоящую должность работника, который отказался от предложенной должности, соответствующей его квалификации и опыту работы.

Обстоятельства дела : Работнику при сокращении штата были предложены вакантные должности, от которых он отказался. Однако работодатель предложил не все имеющиеся вакантные должности, в частности не была предложена должность технического директора, соответствующая его квалификации. Работник был уволен в связи с сокращением штата. С учетом имеющегося у работника стажа и опыта работы он был вправе претендовать на должность технического директора и отвечал требованиям, предъявляемым к кандидатам на указанную должность.

Довод работодателя о том, что имеющаяся у него вакансия не соответствует квалификации работника и не была предложена ему в связи с тем, что он длительное время был нетрудоспособен, несостоятелен. Работодатель при решении вопроса о возможности трудоустройства на данную вакантную должность не предлагал ее работнику и не рассматривал его документы о квалификации и опыте работы.

Следовательно, выводы о невозможности работника занимать указанную вакантную должность являются безосновательными. Обстоятельства дела : Работница была ознакомлена с имеющимися вакансиями, за исключением вакансии, предложенной другому сокращаемому работнику, который от нее отказался и впоследствии уволился. Работница была уволена по п. Работодатель подтвердил факт того, что работнице не была предложена вакантная должность, которая соответствует ее квалификации и не требует профессионально ориентированного образования.

Увольнение не соответствует нормам трудового законодательства, поскольку процедура увольнения работника по инициативе работодателя была нарушена.

Обстоятельства дела : Работник при увольнении по п. Работодатель ненадлежащим образом выполнил возложенную на него обязанность по трудоустройству увольняемого работника. Процедура увольнения была нарушена. Аналогичные выводы содержит: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является правомерным.

Вывод основан на том, что согласно ч. Работодатель не обязан предлагать работу, которую работник не может выполнять с учетом его образования, квалификации, практического опыта. В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работника, ссылаясь на то, что непредложение работнику всех имеющихся вакантных должностей является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Определение Калужского областного суда от Вывод и обоснование суда : Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано.

Работник не мог претендовать на вакантную должность, поскольку не имел необходимого образования и опыта работы. Апелляционное определение Московского областного суда от В удовлетворении требований работницы отказано. Анализ должностных инструкций показал, что у работодателя не имелось должностей, которые могла бы занять работница с учетом ее образования, квалификации и стажа работы.

Работодатель оценил возможность работницы выполнять работу по имеющимся вакантным должностям с учетом образования, квалификации, опыта работы и обоснованно не предложил работнице должности, не соответствующие ее квалификации и имеющимся навыкам. Обстоятельства дела : Работнице при увольнении в связи с сокращением штата не были предложены вакантные вышестоящие должности и должности по другой специальности.

Имеющиеся у работодателя должности не могли быть предложены работнице ввиду отсутствия у нее специального образования и опыта работы. В данном случае предложение работнице вышестоящих должностей является правом, а не обязанностью работодателя.

Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4.

Акция месяца 8 88 При сокращении сотрудника мы ему должны предоставить перечень вакантных должностей, а если у нас нет должности которую мы можем ему предложить.

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В ряде случаев, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан перевести сотрудника на другую имеющуюся у него работу разумеется, при ее наличии. Заострим внимание на самом ее начале, точнее, — на порядке предложения вакансии. Как оказалось, здесь компанию также может ожидать немало трудностей. В каких случаях работодатель обязан предложить работнику другую работу или должность? Таких ситуаций достаточно много:. Как правило, данные ситуации за исключением перевода беременной женщины предшествуют последующему увольнению работника. И предложение перевестись на вакантную должность является одной из гарантий трудоустройства работника, которую устанавливает ТК РФ. Итак, закон указывает на обязанность работодателя предложить сотруднику другую работу и поясняет, что это должна быть вакансия, которую работник может занимать с учетом его квалификации соответствовать ей или требовать более низкую квалификацию и состояния здоровья см.

Все о сокращении персонала

Вопрос: При сокращении штатной единицы как поступить с предложением сотруднику вакантной должности, если в организации нет вакантных должностей? И свободных рабочих мест тоже нет. То есть предлагать вообще нечего? Ответ : Если в организации нет вакантных должностей, это нужно отразить в уведомлении о сокращении.

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику?

Автор: Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву. При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Какие это действия? Работодатель вправе принять решение об изменении штатного расписания, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ см.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

.

.

Что делать если нас нет должности которую можно предложить при сокращении?

.

Если работник обратится в суд, то увольнение, скорее всего, Статьей ТК РФ при сокращении численности или штата которых нет других работников с самостоятельным заработком; . Но на него ответили суды, определяя вакансию как должность, предусмотренную штатным.

.

Что делать, если нет вакантных должностей при сокращении

.

Сокращение штата: какие меры предпринимать?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фактическое сокращение должности - судебная практика
Комментариев: 2
  1. Марта

    А чему учат в этом видео? Это видео для тех, кто должен сидеть, кому нужен адвокат и т.д. Тут не хватает рекламы АльфаБанк, Тинькофф и Сбербанк с лозунгом: Не парься о судимости, возьми кредит и веселись еще 100 дней

  2. nonboyvas

    Как вернуть пенсию в государственный фонд из негосударственного, если пенсия переведена без ведома человека посредством электронной подписи?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.